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Los abogados de empleo en Nueva York y más allá están dando gran atención a la “Restauración de pago de horas extras Ley de Americanos de Trabajo ” actualmente en estudio en el Congreso.

El senador Tom Harkin de Iowa, junto con ocho copatrocinadores, presentó este proyecto de ley a mediados de junio. Se ocupa de lo que los senadores creen que es un umbral innecesariamente bajo para la Ley de Normas Justass de Trabajo (FLSA) “exención de cuello blanco”, o el nivel de ingresos semanales en el que los empleados se convierten exentos de los requisitos de horas extras.

Actualmente, el nivel mínimo de salario para convertirse exentos del tiempo extra es de $ 455 por semana; el proyecto de ley aumentaría esta a $ 1090 por semana. Otras propuestas incluyen el ajuste del “empleado altamente compensado” denominación de $ 100.000 por año a $ 125.000 por año y la limitación de la cantidad de trabajo de un

El 6 de junio, el Alcalde Bill de Blasio dejó caer una reciente demanda que buscaba bloquear la ley del salario prevaleciente de la ciudad de Nueva York. Él ahora está trabajando con la corte del estado para aplicar la ley.

El concejo municipal aprobó el proyecto de ley, que habría aumentado los salarios de los trabajadores de la construcción en los desarrollos que recibieron $ 1 millón o más de los subsidios de la ciudad. Sin embargo, el ex alcalde Michael Bloomberg, después de intentar infructuosamente de vetar la ley, presentó una demanda para bloquear su implementación. En ese momento, el alcalde Bloomberg argumentó ese proyecto de ley que obligaría a las empresas a ir a otro lugar.

Aunque los opositores de la ley del salario prevaleciente argumentan prestamistas y arrendatarios minoristas va a evitar que los proyectos subsidiados por la ciudad, muchos resultados positivos también sean propensos a resultar. Los posibles beneficios de la decisión de de Blasio incluyen:

Es el “balance entre su trabajo y su vida” meramente una fantasía para los trabajadores estadounidenses? Un número creciente de profesionales piensan que sí.

Indra Nooyi, CEO de PepsiCo, habló recientemente en el Festival de Ideas de Aspen en relación con las dificultades de ser un alto ejecutivo y un padre. Como profesional que habitualmente trabaja hasta la medianoche, Nooyi emplea la ayuda de los abuelos de sus hijos para ayudar a criar los.

Contrariamente al ideal que muchas madres que trabajan se esfuerzan hacia todos los días, Nooyi no cree que “las mujeres pueden tenerlo todo.” Ella cita a el hecho que los años que las mujeres pasan crianza de los hijos son los mismos años en los que se debe trabajar hacia puestos de dirección.

Huracán Sandy, la tormenta que azotó la costa este durante un año y medio atrás, sigue afectando a las familias y los individuos, algunos de los cuales todavía necesitan ayuda urgentemente. Sorprendentemente, una de las agencias de ayuda más ilustres del país no puede ser la asignación efectiva de recursos de socorro.

De acuerdo con un informe reciente, la Cruz Roja ha sido menos de próxima con respecto a cómo se gastó más de $ 311 millones a la agencia planteado a raíz del huracán de 2012. Cuando la fuente de noticias sin afán de lucro ProPublica ha presentado una solicitud de Libertad de Información (FOIA) para aprender sobre el uso de la organización de ayuda de los fondos de ayuda de Sandy, la Cruz Roja contrató rápidamente a un bufete de abogados para ayudar a bloquear la petición.

La Cruz Roja afirma que ciertos aspectos de sus registros financieros califican como “secretos comerciales”, que pudiera suponer un daño potencial a la organización si se hace público. La Cruz Roja afirma haber invertido – o se han comprometido a pasar – $98 millones en trabajo de casos y asistencia individual y $33 millones de dólares en productos de alivio y $50 millones en vivienda, $ 94 millones en alimentos y refugio, y $25 millones en vehículos de emergencia y de atención médica. Si esas asignaciones sucedieron, entonces ¿por qué esta la organización de ayuda frenando? ¿Qué, exactamente, en sus registros, están preocupados acerca de la gente que las ve?

Un juez federal de Kansas aprobó recientemente un acuerdo de $ 73 millones de demanda colectiva para resolver una batalla judicial entre Bank of America y 185,000 empleados de BoA que habían estado trabajando “fuera de hora”, en violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y leyes de salarios y horas estatales y federales.

240 trabajadores habían optado en la clase; 185,000 otros trabajadores recibirán aproximadamente por lo menos $ 20, por el trato. Estos empleados elegibles incluyen a los trabajadores de call center, banqueros minoristas y otros empleados por horas que trabajaron para BoA desde octubre de 2006 hasta el presente. El juez John Lungstrum, un Juez de Distrito de EE.UU. en Kansas, múltiples acciones legales consolidados contra BoA en 2013, cuando se creó la acción de clase.

Las raíces del Salario de BoA y Problemas Hora

Entre los titulares mayores del 2014 en el mundo de la ley de salarios y horas es la decisión del presidente Obama de tratar de elevar el umbral de las horas extraordinarias. Este movimiento podría permitir a millones de trabajadores que actualmente no la reciben para recopilar las horas extras. Pero será este empuje un ayuda u un obstáculo para los trabajadores? ¿Es justo? ¿Quién se beneficiará y quién lo pagará?

En el post de hoy y que va a seguir, vamos a ofrecer un análisis detallado del movimiento de cabiar las reglas de las horas extras del presidente Obama desde un punto de vista político y económico, y compartir dos opiniones divergentes sobre la utilidad de la iniciativa y los costos/beneficios.

Obviamente, ya que el equipo de José y Kirschenbaum participa activamente en los salarios y horas de litigio – el trabajo de Maimon Kirschenbaum de defender los derechos de los trabajadores de restaurantes en Nueva York, ha hecho que su nombre será muy conocido entre los dueños de los restaurantes – es obvio que no podemos estar una fuente objetiva de análisis sobre los planes propuestos del presidente.

En el post de la semana pasada, discutimos el apoyo del Consejo de Redacción de USA Today por impulso del presidente Obama de elevar el umbral de salario de horas extras. La perspectiva del Consejo de Redaccion de USA Today sobre la propuesta fue, en general, positiva, pero los opositores políticos de Obama no han sido satisfechos. Escribiendo en el Wall Street Journal, Andy Puzder, oponente empuje umbral de las horas extraordinarias, planteó algunos puntos apasionadas en su artículo, ” La nueva regla hace daño a los gerentes que pretende de ayudar.”

Si usted lee el post de la semana pasada, contrastar el lenguaje de Puzder e ideas con lo que escribió el Consejo de Redacción de USA Today. Así es como Puzder enmarca el problema: “El presidente Obama el 13 de marzo firmó una orden para que el Departamento de Trabajo amplia la clase de empleados con derecho a pago de horas extras. Actualmente, si un empleado asalariado gana más de $24,000 al año, y es parte de la gestión – si logra la empresa, dirige el trabajo de otros empleados, y tiene la autoridad para contratar y despedir – ese empleado no es eximir de la cobertura de las horas extraordinarias. El Presidente quiere subir el límite salarial, tal vez tan alto como $50,000, degradar gerentes de nivel de entrada a los miembros de la tripulación glorificados reemplazando su incentivo para obtener resultados con un incentivo para registrar más horas.”

La refutación de Puzder a la idea de elevar el umbral de nuevo a los niveles de 1975 puede resumirse en la frase inicial de su tercer párrafo: “tiempo gratificante pasado en lugar de un tiempo bien empleado no va a ayudar a resolver [el problema de la desigualdad en unido sacia]. “

Muchos estadounidenses no piensan ” mucho” sobre el acoso sexual en estos días. Para los Baby Boomers y la Generación X , aunque el término “acoso sexual” puede sonar canoso – recordando los días de la guerra cultural de la década de 1990 y traer a la mente imágenes nostálgicas de conciertos de Nirvana, la caída del Muro de Berlín y la elección entre Clinton-Bush-Perot .

Sin embargo, el acoso sexual está vivo y bien en muchos lugares de trabajo estadounidenses, y todavía se cobra un enorme precio psicológico en las mujeres (y hombres) que lo experimentan. Las estadísticas sugieren que este comportamiento sigue siendo manera no declarada. Muchos empleados de ambos sexos que sufren también caen víctimas de los problemas de empleo como violaciónes de leyes de horas extras, propinas, la discriminación y las represalias. Ellos callan porque no entienden sus derechos ni saben cómo protegerse en el sistema judicial.

Sin embargo, los trabajadores estadounidenses lo tienen definitivamente mejor que los trabajadores de otras partes del mundo – partes del mundo, como Egipto. Considere un impactante informe de 2013 del ONU, “Entidad para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres”, que encontró que la gran mayoría de la población femenina en Egipto, – 99.3 por ciento! – afirman haber sufrido acoso sexual.

Hace décadas, durante el apogeo de la locura de la dieta baja en grasas, la cadena de sándwiches Subway proliferaron en todo el país en el corto plazo. Animado por poderosos mensajes de marketing – uno de los clientes, “Jared”, afirmó que había perdido cientos de libras comiendo nada más que bocadillos Subway – el restaurante pronto se convirtió en una institución estadounidense, que compite con los gigantes de comida rápida como McDonalds, Burger King y Wendy.

Sin embargo, los últimos años han entregado sería una mala noticia para la sandwicheria.

Al principio de este año, surgieron indicios de que Subway ha estado utilizando un producto químico utilizado para hacer tapetes de yoga en su pan. Esta revelación dio asco a miles de consumidores y obligó metro para luchar una dura batalla de relaciones públicas. Mientras tanto, muchos de los nuevos libros y estudios han surgido, lo que sugiere que la harina refinada y el pan (los ingredientes principales de metro) puede ser responsable de diversos males, como la diabetes, la obesidad, enfermedades del corazón e incluso la enfermedad de Alzheimer.

En una reciente denuncia sobre los casos de salarios y horarios del metro, este blog discute un análisis profundamente inquietante de CNN Money, que reveló que las gradas sandwicheria acusados ​​de 17.000 violaciones del FLSA cometidos durante la última década y media.

El análisis de CNN señaló que hay 26.000 subterráneos a través de los Estados Unidos – el mayor número de las cadenas de comida rápida en el país, incluyendo McDonalds. Sin embargo, el maltrato global del Subway “artistas sándwich” perturbado reguladores suficientes para provocar el Departamento de Trabajo a participar para impulsar el cumplimiento de metro con el FLSA normas.

Un portavoz del Departamento de Trabajo dijo a CNN: “no es ninguna coincidencia que nos acercamos a Subway, porque vimos un número significativo de violaciones.”