Las Presuntas Violaciones de La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) por Forever 21. ¡Restaurantes Famosos en Nueva York no son los Únicos que Desobedecen la FLSA!

El equipo acá en Joseph & Kirschenbaum ha procesado muchos casos de horas y sueldos contra restaurantes en la Ciudad de Nueva York para violaciones en La Lay de Normas Justas de Trabajo (FLSA).

Si ha estudiado nuestro blog o ha aprendido sobre nuestro trabajo, va a darse cuenta rápidamente que la industria de restaurantes acá el la Gran Manzana tiene un gran problema. Dadas las violaciones de horas extras, “record keeping,” el sueldo mínimo, y las violaciones de los “pozos de propinas” que hemos visto, uno se pregunta si algunos de estos negocios aún saben de las leyes tal como FLSA.

Aparentemente, la industria de restaurantes en Nueva York no ésta sola en desobedecer la FLSA.

Toma en mente las noticias siguientes desde Los Angeles: La Sección de Horas y Sueldos del Departamento de Labor ha sido investigando los vendedores de la cadena de moda Forever 21 por más de cuatro años. Hace algunos meses, la agencia hizo una citación a la compañía para información sobre las horas de los empleados, documentación en las fábricas, y las políticas generales del trabajo. Un administrador californiano del Departamento de Labor, Ruben Rosalez, dijo palabras duras con respecto al asunto: “Cuando compañías tal como Forever 21 se niegan a acatar citaciones, demuestran una indiferencia clara hacia la ley. El Departamento de Labor va a utilizar todas sus herramientas ejecutables y disponibles para recuperar los sueldos de los empleados y para hacerse responsable el empleador.”

Sin inspeccionar los documentos relevantes y los datos sobre este caso, no podemos sacar conclusiones precipitadas. Sin embargo, nos ayuda a ubicar estas alegaciones en el gran contexto que también considera el trabajo hemos hecho nuestra firma y otras.

El Departamento de Labor ha lanzado más de 1,500 investigaciones en California del Sur en los últimos cinco años sobre violaciones de la FLSA en la industria de moda. Hasta el momento, estas investigaciones han encontrado que a más de 11,000 empleados de moda se les deben más que $11 millones en sueldo no pagados. Es increíble que 93% de las investigaciones hayan encontrado violaciones en la FLSA.

¿Le parece familiar?

Las críticas a veces dicen que las firmas que practican las leyes de horas y sueldos como nosotros se exceden con el litigio de demandas de sueldos y pago por hora. Pero esta infección de violaciones alegadas en FLSA en otra industria (moda) indica la opuesta: sugiere que nuestra firma está ayudando a regular una cultura comercial que, en algunas maneras, se ha vuelto fuera de control.

Usted y sus compañeros del trabajo podrían estar confundidos sobre sus derechos bajo de la FLSA, o si tienen un buen caso. Póngase en contacto con nuestro equipo en Joseph & Kirschenbaum LLP para una consultación gratis, cuidadosa, y justa.

Llámenos: (212) 688-5640, o para saber más sobre nosotros: www.jhllp.com