Mas allá de violaciones simples de horas y salarios en Nueva York: propietarios de un comedor griego van a la cárcel por violaciones de pago

Pregunta a cualquieras acusados que han ido contra nuestros abogados: te dirán que el sistema judicial es grave en dejar las prácticas de empleo ilegales y no se opone a castigar a los dueños de restaurantes de maneras diversas.

Violaciones de las leyes de horas y pago en restaurante griego

En caso de que el mensaje no se quedo absorto, ahora debería, gracias a un caso histórico sobre el Colony Diner en East Meadow. Los propietarios de este restaurante griego, Thomas Strigas de 41 años de edad, y George Strifas, de 46 anos, recientemente se declararon culpables de mal pagar seis docenas de trabajadores y de falsificación de documentos. Ahora se enfrentan a hasta cuatro años de cárcel, así como más de $500,000 en la remuneración forzada. Aproximadamente $50,000 del dinero va a pagar por seguro de desempleo; $3,000 va a pagar daños a los empleados, y $338,000 por pago de horas extras y violaciones del salario mínimo.

El departamento del trabajo federal colaboro con la oficina del fiscal del distrito del condado de Nassau para investigar el Colony Diner. Este esfuerzo conjunto fue la primera de su tipo – posible gracias a una ley de 2011, llamada la ley de prevención de robo de salarios del estado de Nueva York.

Según los reportajes, entre septiembre de 2007 hasta septiembre de 2010, Colony Diner pago a sus servidores un salario ridículo – menos de $2 por hora. El personal de la cocina nunca gano las horas extras, a pesar de que muchas veces trabajaban hasta 60 horas por semana. Los investigadores también dicen que los propietarios falsificaron sus registros.

El jefe de la oficina local del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Irv Miljoner, emitió duras palabras de advertencia: “Los resultados envía un mensaje claro a los empresarios que hay consecuencias reales para librar el robo y los pagos en efectivo ‘off-the-book’…pagando mal a sus empleados no es la manera de hacer negocios.”

Discusión

Parece que la ley de normas laborales justas y leyes laborales de Nueva York confunden a muchas empresas y dueños de restaurantes. Pero le ignorancia de la ley no es una excusa, ni lo debe ser.

¿Por qué es que un empleador, un 2013 pensó que era aceptable pagar solo $2 por hora a su empleados?

Por supuesto, la identificación de los errores, omisiones, o malas prácticas de los empleadores es muy diferente de “hacer algo” para corregir las. La mayoría de los servidores y trabajadores de restaurantes en Nueva York casi no tienen suficiente tiempo para ducharse o cuidar de sus familias después de sus turnos.

Aun si tiene el tiempo libre para examinar profundamente la ley – es decir, para averiguar si el empleador fue probablemente violando leyes de salarios y horas de alguna manera – ¿entonces qué? ¿Qué debe hacer? ¿Dónde debe ir para obtener ayuda? ¿Cómo se debe vencer a los obstáculos financieros y psicológicos que le impide tomar acción?

Afortunadamente, usted no tiene que navegar su desconcertante situación solo. El equipo de Joseph & Kirschenbaum, LLP es ampliamente conocido en todo Nueva York para asumir con éxito en algunos de los intereses más poderosos de Nueva York. Luchamos apasionadamente a favor de empleados mal pagados y maltratados.
Si usted ha sufrido acoso, violaciones de salario y horas, la discriminación racial, u otro tratamiento injusto, ponerse en contacto con nosotras. Llámenos a (212) 688-5640 para una evaluación confidencial de su caso.