Rose Review revela acoso sexual y cultura disfuncional en la BBC

La BBC – el servicio de noticias más respetado en Inglaterra- ha sido terreno fértil para el acoso sexual, según un documento interno mordaz llamada Rose Review.
Según un artículo impresionante publicado recientemente en el Guardian – “El clima de miedo en la BBC deja que los matones prosperan, dice un reportaje sobre el acoso sexual.” Esto representa una cultura toxica en el lugar de trabajo.

Según el Guardian, “El informe interna de la BBC en el acoso sexual y la intimidación es una crítica condenatoria de una cultura en la que el personal se quedaron aterrorizados por algunos altos directores y estrellas de la pantalla, donde ‘conocidos matones’ se les permitió prosperar y incluso ser promovido porque fueron percibidos como intocables.”
Durante los últimos seis anos, 35 miembros del personal de los 22,000 trabajadores de la BBC fueron citados en 37 incidentes de acoso sexual, a menudo con las mujeres trabajadores jóvenes y el personal junior.

Uno de los casos más prominentes involucro Stuart Hall, un presentador de la BBC. Hall recientemente se declaro culpable de 14 cargos de agredir mujeres, una de las cuales tenía solo 9 años de edad.

Un análisis de Diana Rose, oficialmente llamado, “El respeto en el trabajo”, sugirió que la gente en el escalón superior de la BBC actuó como si “no tienen que adherirse a las mismas reglas que los empleados de niveles inferiores, ya que ejercen el poder sobre la organización y cualquiera que trate de manejarlos.

The Rose Review encontró que muchos casos de acoso sexual condujeron a la terminación o una advertencia final. Pero en algunos casos – ‘un pequeño’ numero – los delincuentes consiguió el ascenso, a pesar de múltiples cargos de acoso sexual en su contra.

El informe dijo que los trabajadores varones a menudo “buscan, halagan, y suportan las trabajadoras jóvenes más que sus colegas masculinos.” Este comportamiento era ‘visible y frecuente, y suficientemente consistente para ser una preocupación muy real”, pero no alcanzo niveles generalizados o epidémica. La intimidación fue en realidad más de un problema, según el análisis.

¿Qué hace que un lugar de trabajo tiene una cultura toxica?

Muchas personas piensan en términos binarios, cuando se trata de culturas laborales. Una organización tiene una cultura disfuncional, o sea saludable y robusto. Pero hay muchos tonos de gris.

De hecho, una organización puede construirse sobre valores sólidos y puede contener mucha gente buena. Pero una o dos ‘manzanas podridas’ pueden ‘estropear el montón’.
Formas sutiles de acoso y la discriminación pueden ser tan dañinas como los tipos más evidentes de la mala conducta. Con el tiempo, la intimidación y el acoso puede debilitar la autoestima y destruir la salud de los trabajadores mediante la creación de estrés y trauma psicológico.

Si usted ha sido acosado, intimidado, o de otra manera atormentada en el trabajo, el equipo de Joseph & Kirschenbaum, LLP le gustaría ofrecerle una consulta gratuita y confidencial, para que usted pueda comprender sus derechos y las soluciones posibles. Llámenos ahora al (212) 688-5640.