Nuevo informe del Departamento de Labor : Violaciones desenfrenadas de las leyes de salarios y horas en Restaurantes de Tampa, Florida

Después de realizar una investigación exhaustiva de los restaurantes de la cuidad de Tampa , la División de Salarios y Horas del Departamento de Labor publicó un informe que acusó a la industria restaurantera local de travesuras rampantes de salario mínimo y horas extras.

La oficina de Tampa del Departamento de Labor llevó a cabo más de 80 investigaciones de los restaurantes locales. Las autoridades descubrieron que los derechos de más de 800 empleados habían sido pisoteados.

La división envió (sin aviso) a los investigadores a restaurantes locales para determinar si las empresas están cumpliendo con la FLSA y otras normas laborales.

Las violaciones que encontraron no debería ser una sorpresa para cualquiera que esté familiarizado con el trabajo que hacemos en José y Kirschenbaum en casos de horas y salarios en Nueva York:

• Restaurantes pagaron por debajo del salario mínimo, lo que obligó a muchos trabajadores a trabajar sólo por propinas;
• Se calculan las horas extraordinarias para los servidores que no se basan en el salario mínimo, sino basados ​​en las tarifas de los servidores de base (antes del consejo) ;
• Cortaron ilegalmente los salarios de la escasez de registros y roturas, que a menudo empujan los salarios muy por debajo del salario mínimo por hora.

El Departamento de Labor está tomando una postura mucho más dura en el 2013. Si el DOL encuentra violaciones continuadas en el área de Tampa, la división reclamara daños y perjuicios, multas civiles y salarios atrasados. Este es un cambio de postura el pasado, cuando la división sólo buscaba salarios atrasados ​​después de violaciones.

Viendo las violaciones de salarios y horas de Tampa y Nueva York en su contexto
Nuestro equipo cree que es fundamental entender los casos de salarios y horas en su contexto. Por alguna razón, muchos restaurantes de todo el país han estado tratando a los trabajadores injustamente y ilegalmente.

Servidores y otros empleados de servicio de alimentos deben ser pagados de manera justa, de modo que puedan planificar su futuro financiero y pagar sus cuentas. Si usted o alguien que usted ama cree que un empleador ha cometido una violación salario y horas – o alguna otra forma de malversación en el lugar de trabajo, tales como la discriminación o el acoso sexual – el equipo aquí en José y Kirschenbaum le gustaría saber. Conecte con nosotros hoy para una consulta gratis al (212) 688-5640 o info@jhllp.com.