Una historia casi increíble de acoso laboral, represalias, y violaciones de las horas extraordinarias en Nueva York

Los casos de acoso racial y represalias a menudo matizadas.

Hay algunas sutilezas legales sobre este caso. Pero otros asuntos contienen tantos detalles crudos y inquietantes que parecen casi hecha. A medida que aprenda lo que pasa, uno se pregunta “¿cómo pudo haber sucedido esto y como duró tanto tiempo como lo hizo?”
Joseph & Kirschenbaum trajeron recientemente una demanda en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos en nombre de un consejero en un centro de rehabilitación de la ciudad de Nueva York. Lo que nuestro demandante sufrió es sorprendente, dado que estos hechos ocurrieron en el siglo 21. He aquí un breve catálogo de algunos (¡ni siquiera cerca de todos!) De lo que nuestro cliente alega que sufrió en su trabajo:

• El demandante, que es musulmán y negro, sufrió un bombardeo incesante de ataques verbales en contra de su religión. Su jefe, por ejemplo, le dijo: ” El Islam es una religión de odio de los terroristas ” y “mira lo que le hicieron a el World Trade Center.” En otra situación, nuestro cliente tenía que aguantar una broma acerca de “un Judío, cristiano, y un musulmán “, que terminó con un remate, en el que los musulmanes cometieron un acto horrible de violencia.
• Nuestro cliente quería rezar cinco veces al día, por la tradición islámica, pero no pudo hacerlo debido a las responsabilidades de su trabajo. Sus supervisores mezquinamente y crudamente desestimadas sus quejas, diciendo en efecto que no es nuestro problema que no se puede rezar.
• Nuestro cliente escuchó repetidamente la palabra ” ni ** er” en el trabajo – a menudo se dirige a sí mismo. En un incidente, el acusado anunció ” ni ** ers están locos. ” En otra ocasión, dijo: ” Yo sé quién es el verdadero ni ** er somos y lo falso ni ** er se ” [sic].
• He aquí otro detalle inquietante. En un momento, su jefe le pidió dos estudiantes afroamericanos de pie a cada lado de nuestro cliente, luego se sonrió: “Ahora tenemos un oreo. ”
• El acusado no se limitó a la virulencia racial y religiosa – que tenía un montón de cosas sexistas que decir, también. Por ejemplo, dijo una vez que un estudiante está ” chupando de su madre tetas. ” En otra ocasión, le pidió a un grupo de estudiantes de sexo masculino si eran ” todavía chupando la teta . ” Durante una reunión de personal, llamó a las mujeres “b *** hes y putas. ”
Si un individuo ha sido el único responsable de la charla sucia y mal comportamiento, tal vez este caso no sería tan molesto. Sin embargo, otras personas de la organización instigados lo que estaba pasando.

Cuando nuestro cliente se quejó a un segundo supervisor acerca de las acciones inapropiadas, discriminatorio y ofensivo, Recursos Humanos acordaron reunirse con él. Pero en lugar de simpatía y acción positiva, HR acusó a nuestro cliente de ser “insubordinado”. El comportamiento de su supervisor no cambió después de la reunión. De hecho, el supervisor comenzó a tomar represalias en contra de nuestro cliente, castigándolo por ninguna buena razón y que amenaza con despedirlo.

Nuestro cliente se dirigió a la sede de esta organización y presentó una segunda queja por escrito. Esta acción provocó una supuesta “investigación” interna (que no hizo nada). El cliente se le dio la oportunidad de trasladarse a otra instalación, donde todavía estaría trabajando bajo la supervisión de uno de los jefes que habían instigado el comportamiento desagradable.

Además de todas estas dificultades, la organización encargada de la supervisión de nuestro cliente 42 estudiantes. Legalmente, el número máximo que debería haber estado supervisando un 8!

Esta obligación se lo puso entre la espada y la pared. Efectivamente le obligó a trabajar ilegalmente y en condiciones hostiles o dejar su trabajo. Se fue.

Además, nuestro cliente no fue compensado justamente por las horas que trabajó. Su ex supervisor, quien fue el encargado de aprobar las horas extras, ignoro o rechazo a sus denuncias sobre las horas que faltaban. También se le prometió un aumento retroactivo de sueldo, que nunca recibió.

Individualmente, ninguna de estas alegaciones sería muy molesta para la mayoría de la gente. En conjunto, significan un problema patológico con esta institución.

Esperamos que nuestro cliente encontrar la justicia y obtener una indemnización justa. Con suerte, su historia puede ayudar a otras personas por ahí que han experimentado semejante acoso y discriminación.

Si usted ha sido mal tratado también en su lugar de trabajo, por favor sepan que la ayuda está ahí fuera. Póngase en contacto con el equipo con experiencia, reputación, y altamente ético, Joseph & Kirschenbaum LLP. Contáctanos hoy mismo para programar una consulta gratuita : Llámenos al (212) 688-5640 o escriba a info@jhllp.com .