Una simple introducción a la ley de normas laborales justas

Si usted espera mesas en un restaurante extravagante en Manhattan, si trabaja en una gran empresa o de corretaje de valores, puede ser confundido acerca de sus derechos bajo la ley de normas laborales justas (LNLJ). Tal vez su empleador retuvo ilegalmente su pago de horas extras, o quizás sus supervisores te sacaron sus propinas. En cualquier caso, aquí están algunos fundamentos críticos sobre la ley de normas laborales justas:

• Los empleados que no están exentos de la LNLJ deben ganar, por lo menos, el salario mínimo federal, y también deben ganar un sueldo de una vez y media por horas trabajado en exceso de 40 horas en una semana.

A partir del 24 de Julio de 2009 el salario mínimo subió a $7.25 por hora. Los empleados que reciben propinas se pueden pagar menor – tan poco como $2.13 por hora. Pero si sus propinas, además de su salario no llegan al sueldo mínimo, el empleador deberá pagar la diferencia. Por ejemplo, digamos que su patrón le paga $4.00 por hora, más propinas, pero solo gana $2.00 por hora en propinas, su empleador debe compensar ese déficit de $1.25 por hora (fuera del umbral del salario mínimo), o él o ella estarán en violación de la LNLJ.

• Una vez que llegue a 40 horas a la semana, las horas extras se deben pagar a 1,5 veces la tasa normal de pago.

Horas compensables – también conocido como tiempo de trabajo, tal como se entiende por la LNLJ – se define más ampliamente de lo que te imaginas. Se puede incluir el tiempo de viaje, por ejemplo. Un informe técnico del Departamento de Trabajo de los EE. UU. desde junio de 2012 describe la reglas: “en general, las horas compensables trabajadas incluyen todo el tiempo que un empleado esta de servicio o en un lugar determinado de trabajo y cada vez que un empleado es sufrido o permitido a trabajar. Esto, generalmente, incluye el trabajo realizado en el hogar, tiempo de viaje, tiempo de espero, la formación y periodos de prueba.”

• La LNLJ restringe lo que los jóvenes pueden hacer de trabajo:

o Si tiene más de 18 anos, no hay restricciones;
o Si usted está entre las edades de 16 y 17, se puede trabajar en cualquier trabajo que no es especialmente peligroso;
o Si usted está entre las edades de 14 y 15 anos, se le permite trabajar en una variedad de puestos – como en un museo, parque, restaurante, supermercado, oficina, etc. – pero las restricciones se aplican. En general, usted no puede trabajar en días de escuela, por ejemplo.
o Si tienes 13 años o menos, su trabajo de alcance es más limitado, pero también puede trabajar como intérprete, niñera, y entregador de periódico.
o El sector agrícola tiene su propio conjunto de reglas en materia de empleo juvenil.
o Cada estado puede tener reglas que rigen que puestos y horas los jóvenes pueden trabajar. Puedes visitar www.youthrules.dl.gov por más información sobre las leyes relativas al trabajo de jóvenes.

¿Qué puedes hacer si su patrón ha violado la LNLJ, intencionalmente o por accidente?

Demasiados trabajadores – especialmente los jóvenes y a los trabajadores de servicios – no conocen sus derechos bajo la ley. Como resultado, ellos luchan mucho con sus cuentas y su autoestima.

El equipo de abogados en Joseph & Kirschenbaum, LLP está de su lado. Hemos ayudado a cientos de trabajadores a colectar compensación y justicia por la LNLJ. Obtenga más información sobre nosotros aquí en www.jhllp.com, o llámenos por una evaluación confidencial y gratis: (212) 688-5640.