Artículo de opinión por New York Times en el futuro de la FLSA:

El 24 de junio, Jefferson Cowie escribió un provocativo artículo de opinión en el New York Times, ” El Futuro del Trabajo Justo.” El artículo ofrece una perspectiva fascinante sobre la historia y el futuro de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Como abogados que han ayudado a miles de personas a obtener un trato justo y reparar daños causados ​​por el medio de las leyes laborales de Nueva York y la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), encontramos que muchos de los puntos del Sr. Cowie resonantes y estimulante.

Sr. Cowie comienza por señalar que el FLSA – promulgada en el gobierno del presidente Franklin Roosevelt – tiene sus raíces en la ayuda para promover “normas elementales de la decencia “. El acto puso fin al trabajo infantil, creó un salario mínimo, puso un límite de la semana laboral oficial y defino las horas extraordinarias de trabajo.

En las últimas siete décadas y media, la FLSA ha sido una de las luces centrales que guían en la legislación laboral. La Ley de Igualdad Salarial, firmado por el presidente Kennedy, modificó la FLSA para garantizar la ” igualdad de remuneración por igual trabajo ” para las mujeres, las minorías y otros.

Sin embargo, como el Sr. Cowie señala, el panorama cambiante de los negocios estadounidenses ha creado nuevas tensiones y desafíos. Afirma ” juicios sobre el pago de horas extras como resultado de errores de clasificación han ido por las nubes.” Nos solidarizamos. Lo ideal sería que las empresas harían “lo correcto ” y cumplir con sus obligaciones en virtud de la FLSA. No es que queramos ponernos fuera del negocio, pero sería una gran cosa para que las instituciones y las empresas auto- vigilado mejor y detenido robando a sus empleados.

Sr. Cowie también se preocupa por lo que él llama la ” economía del 1099 ” – una referencia al hecho de que muchas empresas tratan de eludir sus obligaciones FLSA clasificando a los trabajadores como contratistas independientes. También golpes en la institución de las prácticas, que argumenta es un “ajetreo de clasificación” que permite a las empresas para extraer el trabajo de los jóvenes deseosos sin pagarles nada, coronando sus horas o proporcionar beneficios.

Como el Sr. Cowie señala, una reacción contra la institución del periodo de practicas se está gestando. Sea testigo de una reciente decisión de la Corte Federal de Distrito en contra de Fox Searchlight. El Tribunal consideró que los internos que trabajan en la película 2010 “Cisne Negro” deberían haber sido pagados. Una demanda similar fue exitosa en contra del programa de Charlie Rose.

Entonces, ¿cómo debería fortalecerse la FLSA ?

Sr. Cowie sostiene que el Gobierno Federal debería ayudar. La Administración Obama ha destinado $ 15 millones para ayudar a hacer cumplir la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA ) y la FLSA , pero “eso no es suficiente”, dice el Sr. Cowie . Él ofrece varias sugerencias, pero su punto principal – la que nos encontramos convincente y conmovedora – es que “los estadounidenses están sobrecargados de trabajo y mal pagados drásticamente, en comparación con los trabajadores de otros países avanzados, y nuestros trabajadores están atrapados en un patrón rígido de la desigualdad [no apropiado para a] país [premisa] movilidad ascendente”.

¿Tiene un reclamo FLSA?

Si usted o alguien que usted ama ha estado luchando con una situación laboral injusta, el equipo aquí en José y Kirschenbaum quiere saber. Llámenos ahora al (212) 688-5640 o escriba a info@jhllp.com para hacer una cita gratuita.