La Corte Suprema dictamino contra la enfermera Laura Symczyk en un caso de horas y salario

El Tribunal Supremo dictaminó 5-4 contra enfermera Laura Symczyk en un caso fascinante de salario y horas. El caso tiene implicaciones sobre cómo el tribunal supremo tratarán acciones colectivas bajo La Ley de Normas Justas del Trabajo (FLSA) en relación a las acciones de clase tradicionales.

Enfermera Laura Symczyk era una enfermera en el Centro Pennypack de Filadelfia. Dijo que su empresa se ​​resta 30 minutos de tiempo de su cambio de tiempo de descanso, a pesar de que los empleados como ella hicieron trabajo durante el descanso.

Génesis (la empresa matriz de su empleador) respondió a su demanda ofreciéndole un acuerdo de $7,500 para pagar de vuelta para el tiempo de descanso que no tomó y los honorarios y gastos del abogado. Esto se conoce como la regla 68 oferta de acuerdo, por que se deriva de la Regla 68 de las Reglas Federales de Procedimiento Civil. La idea es animar a los acuerdos y desalentar litigios innecesarios.

Symczyk no respondió a la oferta Génesis ‘, por lo que la empresa presentó una moción para que el caso sea despedido. Básicamente, la empresa alegó que se le ofreció la reclamación, por lo que la hacía juego en cualquier discutible demanda colectiva.

Esto se pone un poco técnico, pero bajo FLSA, los trabajadores deben optar en acciones colectivas, mientras que en las acciones de clase tradicionales, las personas en situaciones similares son presumidos de ser miembros de una clase.

Los abogados de Symczyk argumentaron que Génesis HealthCare Corp. dirigido a sacar el principal demandante de evitar una demanda mas grande.

Había un montón de ida y vuelta en este caso. Una Corte de Distrito de Baja estuvo de acuerdo con el Génesis, pero el Tercer Tribunal de Apelaciones de Circuito de los EE.UU. invierte, diciendo que el Artículo 68 no fue diseñado para permitir a los acusados a sacar a los demandantes principales.

El Tribunal Supremo dictó una decisión dividida, 5-4, dividiendo debajo de las líneas ideológicas. El 
Tribunal dijo que a pesar de Symcyzk podría haber buscado alivio colectivo bajo FLSA en nombre de otros enfermeros y empleados como ella, una vez satisfecha la demanda Génesis, su caso llegó a ser discutible.

Los observadores creen que la decisión del Tribunal Supremo simplemente “echan más leña a un conflicto de ebullición” sobre cómo y si los principios de la ley de acción de clase debe aplicarse a los casos relacionados con acciones colectivas FLSA.

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