Problemas de horas y salarios después de una emergencia en toda la cuidad: Los empleadores se enfrentan a retos después de la catástrofe de Boston.

La catástrofe que sacudió a Boston el 15 de abril repercutió especialmente en la Ciudad de Nueva York – sigue doliendo nuestra ciudad, cerca de una docena de años después de los ataques del 9/11.

En el plano legal, los bombardeos tuvieron implicaciones peculiares de horas y salarios.

Durante la persecución de los dos presuntos terroristas, funcionarios de Massachusetts y Boston pidieron a las empresas a cerrar y que la gente se quedan en sus hogares. Ahora que caos ha terminado, sin embargo, muchos empleados se preguntan: ¿Qué dice la ley de salarios y horas acerca de cómo o si nos va a pagar después de un desastre como este?

Vamos a echar un vistazo a las implicaciones para tres clases de trabajadores – trabajadores asalariados exentos, empleados que no son exentos, y las personas que trabajan desde casa.

Los empleados exentos Asalariados
En general, si usted es exento de las horas extraordinarias y requisitos de salario mínimo – de que es decir, si tus deberes le califican para recibir y la están exentos y usted se les paga con salario, no por hora – su empleador te necesita pagar, incluso si la ciudad o estado está cerrado bajo llave. Si su empleador corta a tu salario durante el tiempo que la cuidad está encerrado, él podría perder el derecho a la que usted eximir de las horas extraordinarias. Hay advertencias aquí, por supuesto. Si usted falta a una semana entera, por ejemplo, a continuación, su salario (potencialmente) puede ser afectada.

Los empleados no exentos
Si usted es un empleado asalariado que no está exenta o un empleado por hora (virtualmente no siempre se exento), su empleador todavía no tiene una obligación de pagar por el tiempo faltado durante un cierre de emergencia. Por supuesto, su empleador todavía podría pagarte a cabo de un sentido de la equidad.

La situación se pone levemente más complicada para los empleados no exentos que se presentaron para trabajar en viernes antes de que se impusiera la cerrada de Massachusetts. Los empleados atrapadas en el trabajo a causa de la cerrada podrían tener realizado un trabajo de todos modos. En ese caso, que se merecen para recoger la tasa de usual de la paga por el trabajo realizado.

Los empleados que trabajan en el hogar
Gracias a la magia de la web en todo el mundo, cada vez más empleados en Boston y Nueva York hacen el teletrabajo – o por lo menos de vez en cuando trabajan de forma remota. Los empleados no exentos que trabajan a distancia deben recibir su tasa general por hora (y horas extras a tiempo y medio, en su caso).

Tener sentido de su salario y de Asuntos horas después de un evento disruptivo
¿Su jefe retiene un poco de dinero, paga mal o deja de pagar por el trabajo que hizo durante un evento perturbador, como una tormenta, catástrofe o evento extraño?

Antes de salir corriendo al juicio, aprecia que su empleador no puede haber entendido plenamente sus obligaciones. Malentendidos simples pueden ser resueltos rápidamente, una vez que todo el mundo entiende la ley pertinente.

El equipo aquí en José y Kirschenbaum puede ayudarle a apreciar sus derechos y garantizar un justo, la disposición final. Póngase en contacto con nosotros en (212) 688-5640 para una consulta gratuita y confidencial, o envíenos un correo electrónico a info@jhllp.com.