¿Si los revisores de abogados deben ganar horas extras? Kirschenbaum sostiene que la Ley de Normas Justas de Trabajo dice ” ¡Sí!”

El abogado D. Maimon Kirschenbaum no es ajeno a los matices de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Obtuvo su buena fe, en parte, por la defensa de los derechos de FLSA de trabajos en restaurantes, como lavaplatos y mozos.

Pero los clientes en su último caso pueden sorprender observadores. Él representa a los abogados.

Kirschenbaum presentó una demanda colectiva recientemente en Tribunal Federal de Nueva York contra una gran firma legal (Skadden, Arps, Slate, Meagher y Flom) y una empresa de dotación legal, Tower Legal Staffing. Los demandantes argumentan que Skadden aprovechó la ley fuera de los graduados de la escuela de trabajo. Contrataron a hacer el trabajo que no es lo que hace un abogado – sin pagarles horas extras justo, por la FLSA.

Kirschenbaum ya ha presentado otras dos demandas similares. Esta última se refiere al licenciado de la Universidad de San Diego, Escuela de Derecho llamado David Lola, quien se recibió de abogado en 2004.

Sr. Lola se mudó a North Carolina y comenzó a hacer el trabajo para Skadden en el abril pasado. El a menudo trabajaba hasta 55 horas a la semana . Por su labor, recibió sólo $ 25 por hora – que no fue pagado en tiempo y medio por las horas trabajadas de más de 40 horas a la semana. Kirschenbaum argumenta que este sistema de pago viola la FLSA. Habló en términos contundentes: ” [Skadden] explota el prestigio de la profesión para atornillar a un abogado de su salario que le corresponde . ”
En la demanda, que fue presentada en nombre del Sr. Lola y otros que han experimentado un tratamiento similar, Kirschenbaum detalles del laborioso, naturaleza pulsador del trabajo de revisión de documentos que dejó poco espacio para los abogados ejerzan juicio.

Uno de los principales argumentos en contra que se plantea es, efectivamente: Bueno, esa es la forma en la revisión de documentos siempre se ha hecho en la industria. Quinn Emanuel, otra firma de abogados que defiende a un caso similar, dice que el argumento de Kirschenbaum ” pone en entredicho el trabajo de tiempo completo primero y segundo asociados años en grandes firmas de abogados, algunos de los cuales pasan gran parte del tiempo la realización de la revisión de documentos. ”
La refutación de sentido común a este argumento en contra es: sólo porque algo es “la práctica del sector típico” no significa que sea ético o legal.

En un artículo en AboveTheLaw.com muestra que revisores de documentos se tratan a menudo como “nada más que monos sin sentido [s]”. Considere por sí mismo, a partir de la siguiente descripción de trabajo:

“Toda la responsabilidad del demandante , mientras trabajaba para los acusados ​​fue ( a) mirando a los documentos para ver cuántas veces aparecen los términos buscados en los documentos ( b ) marcar los documentos en categorías predeterminadas por los acusados ​​y ( c ) , a veces dibujo cajas negras que corrijan porciones de ciertos documentos basados ​​en protocolos específicos de los demandados”.

No suena como un trabajo estimulante – como algo que necesita un avanzado grado de ley muy costoso de hacer.

Si usted o alguien que usted ama ha estado luchando con un caso de trabajo y horas o un caso potencial de FLSA, por favor póngase en contacto con Joseph y Kirschenbaum ahora llamando al (212) 688-5640 o escribiendo info@jhllp.com.