Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”)

Contrariamente a la confusión generalizada, la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”) y las leyes de horas y salario brindan protección de derechos a pago de las horas extras a muchos asalariados. La FLSA requiere pago de tiempo y media a todos los empleados para el trabajo en exceso de cuarenta horas / semana a menos que una exención específica es aplicable. Debido a que las leyes son consideradas “socialmente remedial”, es decir, en el mejor interés de la nación en su conjunto, se aprobaron con la intención de dar recursos al máximo número de trabajadores posible. Exenciones de las horas extraordinarias se interpretan estrictamente, y un empleado debe estar claramente y sin lugar a dudas en el ámbito de una exención para que sea legalmente aplicable. Elegible al ‘overtime’ es la regla. La exención es la excepción.

Un error común que cometen los empresarios es la designación de un empleado por el título como un “supervisor” o “manager” (o “subgerente”), les pagan un salario, y consideran al trabajador exento del pago del tiempo extra, sin tener en cuenta las funciones del trabajador. Por ejemplo, la exención Ejecutivo requiere que la gestión, con la autoridad de contratar y despedir a los empleados subalternos, ser el primer deber de un ejecutivo exento.

Muchos supervisores de primer nivel se consideran exentos, a pesar de que sus funciones que sean elegibles para recibir pago de horas extras. Dado que el espacio es muy limitado en este blog para profundizar en todos los detalles legales, sólo destacar que las exenciones se aplican a menudo incorrectamente. Título de un empleado, descripción del trabajo y el salario son insuficientes para justificar la exención si el trabajo realizado no alcanza el nivel de gestión necesario, como lo muestran numerosas decisiones judiciales sobre este tema. Nos encontramos con muchos empleados que plantean cuestiones a menudo se sorprenden de que ellos también tienen derecho a pago de horas extras por las horas semanales trabajadas en exceso de cuarenta.

Si usted cree que ha sido mal clasificados como exento o si fue víctima de robo de salario de cualquier otra manera, por favor póngase en contacto con nosotros en el (212) 688-5640 o utilice el formulario electrónico en esta pagina.