Decisión de reparto de propinas: Corte Suprema de Nevada dice propinas de Casino Dealers pueden ser compartidas

La Corte Suprema de Nevada emitió una decisión unánime en octubre que podría tener profundas consecuencias para las industrias de juego de Las Vegas y Reno.
Los trabajadores de Wynn Casino en Las Vegas alegaron que su compañía les obligó ilegalmente para compartir consejos con sus supervisores. Éstos son algunos de los hitos clave en el caso:

• En 2010, el Comisionado de Trabajo de Nevada, Michael Tanchek, dijo que la política del tip-pooling de Wynn no violó la ley del estado de Nevada.

• En 2011, el juez de distrito, Kenneth Cory, revocó la decisión del Comisionado.

• En 2013 , la Corte Suprema de Nevada volcó la decisión , una vez más , escribiendo : “Sostenemos que el Tribunal de Distrito se equivocó al anular la decisión de la comisión de trabajo , debido a que el Wynn no cumplió ninguno de los consejos de la piscina , sino que el Wynn distribuye el dinero entre sus empleados ” .

• El caso será ahora regresar a la Corte de Distrito, donde las partes tratarán de resolver las cuestiones relativas a cuestiones de salario mínimo y reducciones.

Porque el reparto de propinas es un asunto tan contencioso
Concesionarios del casino, el personal del restaurante y otros empleados que reciben propinas necesitan el dinero que obtienen de propinas para cumplir con sus necesidades presupuestarias. Incluso un pequeño “corte” en la piscina de la punta puede tener gran alcance, efectos restrictivos sobre estos trabajadores y sus familias. Algunos estudios también sugieren que la reducción de las ganancias de punta puede desmotivar a los empleados. Esto tiene sentido. Si usted sabe que no será capaz de mantener sus consejos, es posible que no sea tan dispuestos a ” llegar hasta el final ” para los clientes.
Por supuesto, como el caso de Wynn ilustra, la ley puede ser muy matizada. Incluso los tribunales superiores pueden estar en desacuerdo sobre cuándo, cómo y bajo qué circunstancias los consejos pueden ser compartidos.

Entonces, ¿qué puede hacer usted, si su empleador ha estado compartiendo o para ojear sus propinas? El primer paso es conseguir el sonido perspicacia legal a sus posibles opciones. Llame al equipo respetado de derechos laborales. Llamen ahora a Joseph & Kirschenbaum al (212) 688-5640 para una consulta gratis o envíenos un email a info@jhllp.com ayuda inmediata.