La línea delgada entre el coqueteo y el acoso sexual: ¿Dónde está el límite?

El acoso sexual en el lugar de trabajo toca una fibra sensible porque es emocionalmente y visceralmente ofensiva. Pero para obtener el comportamiento que se detuviera, las víctimas a menudo tienen que ser objetiva y sistemática. Esto puede ser bastante difícil. Considere la delgada línea entre el coqueteo y acosar a alguien. ¿Cómo puede usted decir la diferencia, y cómo se puede probar en la corte?

Es fácil encontrar ejemplos extremos que caen claramente en un lado de la línea o del otro. Por ejemplo: dos compañeros de trabajo comparten un abrazo mutuo tras el cierre de una gran cuenta – que es probablemente muy bien. Sin embargo, cuando un supervisor envía sus correos electrónicos secretario lascivo acerca de sus fantasías sexuales, eso probablemente es acoso.

Pero no todas las situaciones son tan fáciles de determinar.

Por ejemplo, ¿es el acoso pedir un compañero de trabajo en una cita? La respuesta es: depende. ¿Cuál es el contexto de la relación? ¿Cómo fue la ” invitando a salir ” hecho? ¿Cuál es la política de la empresa? ¿Cuál es la relación de trabajo entre las personas involucradas? Etcétera
La gente puede tener fundamentalmente diferentes sensibilidades. Por ejemplo, una persona puede apreciar o incluso deleitarse con “azul humor. ” Otra persona puede encontrar el mismo humor profundamente ofensivo.

¿Qué hacer si usted siente que el comportamiento “Coqueto” fue sobre la línea?
Si algún comportamiento laboral – “coqueta” o de otra manera – hizo sentir incómodo, usted tiene derechos y opciones. He aquí algunas estrategias.

1. En primer lugar, documentar exactamente qué sucedió, cuándo sucedió y quién estuvo involucrado. Hacerlo tan pronto como sea posible después del evento, para que pueda recordar todos los detalles pertinentes.

2. En segundo lugar, considere hablar con su supervisor o con el departamento de recursos humanos de su empresa por lo que pasó.

3. Por último, si aún no se ha conectado con un abogado de acoso sexual para discutir la situación, usted podría beneficiarse de una llamada al equipo de José y Kirschenbaum para una consulta gratis al (212) 688-5640.

La moraleja es ésta: la diferencia entre el coqueteo y el acoso a menudo está en el ojo del espectador. Sólo porque una persona que le molestaba en el trabajo insistió en que estaba ” sólo coqueteando ” no hace que su comportamiento aceptable. Usted se merece – y, de hecho, la ley exige – que se puede disfrutar de un lugar de trabajo libre de acoso. También, la ley puede proteger a usted si / cuando se hace un reclamo legal. Por ejemplo, si usted se queja o una demanda por acoso sexual, su empleador no puede bajar de categoría , despedir , o de lo contrario se castigue por hacer esa afirmación.

Llame al equipo de José y Kirschenbaum para una consulta gratuita y un conocimiento profundo de su situación.