Les permitirán a los meritorios de música en Time Warner presentar un acción de clase

Hasta 3000 meritorios que trabajaban para la compañía Warner Music se han unido para exigir una indemnización, por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).

El demandante principal en este caso es un joven llamado Kyle Grant, que internó para los expedientes de Warner Brothers (una subsidiaria de Warner Music Group) en 2012 y 2011. Beca internado 10.5 horas al día y, al parecer hizo el trabajo que una empresa pagaría normalmente empleados para hacer. Él y sus compañeros sostienen que el programa de meritorios de WMG ha violado la FLSA.

Se Grant y sus compañeros internos clasificados erróneamente? En caso de que se han considerado los empleados? O en caso de que se han considerado los “aprendices”, para los propósitos de la FSLA? En este último caso, es posible que no se merecen una compensación.

En los últimos años, dos casos diferentes de parte de meritorios han dado resultados
muy diferentes.

Como ya informamos hace unos meses, Fox Entertainment Group perdió recientemente su demanda colectiva – una acción muy similar a la que Grant et al están trayendo. Sin embargo, Marie Claire, Harpers y Cosmopolitan todo defendieron con éxito una acción similar, demostrando que sus meritorios eran “aprendices”.

El segundo circuito de apelaciones está considerando en ambos casos, los resultados de los cuales, sin duda, tienen una gran influencia en lo que sucederá en el traje de WMG.
El juez Paul Gardephe dictaminó recientemente que la notificación debe, en efecto, se enviará por la acción de clase contra WMG. El juez falló por poco, lo que significa que no tenía en cuenta los méritos de los argumentos de Grant. Más bien, él acaba de decir que la acción colectiva debe pasar a la siguiente fase.

La batalla por el futuro de las prácticas estadounidenses se está calentando, por lo que esperan más titulares en las semanas y meses venideros. Por ejemplo, la Cámara de Comercio de EE.UU. y la Asociación Americana de Colegios y Universidades Estatales presentaron recientemente un escrito de amicus curiae en el caso de Fox Entertainment Group. Algunas empresas ya han capitulado a las demandas del interno, en lugar de arriesgarse a ser arrastrado a litigios costosos.

La compañía de modelos Elite, por ejemplo, acordó el pago de casi medio millón de dólares a 150 internos en un asentamiento reciente.

Para obtener ayuda para entender sus derechos bajo la FLSA o leyes laborales de Nueva York – o para asistencia con su acoso, la discriminación, el denunciante o el caso represalia – llamar al equipo de Joseph & Kirschenbaum hoy en (212) 688-5640 o envíenos un correo electrónico a info@jhllp.com para una consulta gratuita.