¿Qué tan comunes son las violaciones de leyes de salarios y horas en Subway y otros restaurantes de comida rápida?

En una reciente denuncia sobre los casos de salarios y horarios del metro, este blog discute un análisis profundamente inquietante de CNN Money, que reveló que las gradas sandwicheria acusados ​​de 17.000 violaciones del FLSA cometidos durante la última década y media.

El análisis de CNN señaló que hay 26.000 subterráneos a través de los Estados Unidos – el mayor número de las cadenas de comida rápida en el país, incluyendo McDonalds. Sin embargo, el maltrato global del Subway “artistas sándwich” perturbado reguladores suficientes para provocar el Departamento de Trabajo a participar para impulsar el cumplimiento de metro con el FLSA normas.

Un portavoz del Departamento de Trabajo dijo a CNN: “no es ninguna coincidencia que nos acercamos a Subway, porque vimos un número significativo de violaciones.”
El análisis de CNN encontró que “un estudio realizado en 2009 por varios grupos de expertos estima que alrededor del 18 por ciento de los trabajadores del hotel restaurante enfrentó violaciones de salario mínimo, el 78 por ciento violaciones de horas extras que se enfrentan, y el 74 por ciento se encuentran los denominados” fuera de violaciones de reloj “, donde la se espera que los trabajadores para realizar tareas sin cobrar “.

Incidentes comunes incluyen:

• Los empleadores obligar a los trabajadores a deducir la hora del almuerzo, incluso cuando no se toman descansos;
• Obligar a los trabajadores a pagar por los uniformes de la compañía. Esto puede ser una violación si, después de deducir los gastos, precio por hora del trabajador cae por debajo del salario mínimo.

Estas cifras son realmente alarmantes. Deben ser puestos en su contexto y entenderse a nivel profundo.

Muchos críticos de las empresas de salarios y horas, como José y Kirschenbaum, dicen, en efecto, “ustedes van después de prácticamente todos los negocios que hay. Usted debe ser ‘pleito feliz.’ Usted está haciendo más difícil para las empresas para ejecutar con eficacia y generan puestos de trabajo “.

Queremos sencilla equidad: para ver los restaurantes y otros negocios cumplan más estrictamente con la FLSA y otras normas de derecho laboral. Si sólo un puñado de restaurantes dedica a malas prácticas – como hacer que los trabajadores trabajan “fuera de hora” u obligarlos a comprar sus propios uniformes – entonces tal vez los críticos tendrían un punto.

Sin embargo, este análisis independiente CNN muestra que violaciónes de salarios y horas son epidemia.

Desafortunadamente, por cualquier razón, las empresas parecen estar atrapados en la inercia de sus viejas costumbres. CNN informa: “violación legislación laboral pleitos están en aumento.” Es una pena que estos temas a menudo tienen que ser resuelta con el litigio, pero eso es por lo visto cómo la industria quiere.

Abogado de Legal Aid Society, Hollis Pefitsch, dijo a CNN: “es sólo ahora que la industria de la comida rápida es llamar la atención del sector privado, probablemente a causa de todos los trabajadores de la organización de hablar.”

Y eso es por qué hacemos lo que hacemos – no sólo porque queremos ayudar a nuestros clientes, sino también porque queremos ver una mejora sistemática en el tratamiento de los trabajadores en los EE.UU.

Para obtener ayuda para entender sus derechos con respecto a un lugar de trabajo y salario violación hora, acoso, discriminación o represalia caso, llame al equipo de José y Kirschenbaum hoy en (212) 688-5640 o envíenos un correo electrónico para establecer una consulta en info@jhllp.com.