Bank of America atrapado con $ 73 millones de Liquidación de caso de Salarios y Horas bajo FLSA

Un juez federal de Kansas aprobó recientemente un acuerdo de $ 73 millones de demanda colectiva para resolver una batalla judicial entre Bank of America y 185,000 empleados de BoA que habían estado trabajando “fuera de hora”, en violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y leyes de salarios y horas estatales y federales.
240 trabajadores habían optado en la clase; 185,000 otros trabajadores recibirán aproximadamente por lo menos $ 20, por el trato. Estos empleados elegibles incluyen a los trabajadores de call center, banqueros minoristas y otros empleados por horas que trabajaron para BoA desde octubre de 2006 hasta el presente. El juez John Lungstrum, un Juez de Distrito de EE.UU. en Kansas, múltiples acciones legales consolidados contra BoA en 2013, cuando se creó la acción de clase.

Las raíces del Salario de BoA y Problemas Hora

Los demandantes dijeron que BoA tenía una política para toda la empresa de obligar a los trabajadores a realizar trabajos mientras que “fuera del reloj.” De acuerdo el FLSA, trabajo “fuera de hora” se entiende técnicamente como “tiempo dedicado a hacer trabajo no solicitada por el empresario, pero todavía se permite.” La ley federal exige que las empresas deben pagar a los trabajadores para este tiempo y esfuerzo. Los demandantes sostienen que el Bank of America tuvo un presupuesto de trabajo miserable y trató de compensar la falta de fondos por parte de la gestión de las horas extras de manera muy agresiva.

El fondo de liquidación $ 73 millones se repartirá de la siguiente manera:

• Los honorarios de abogado y gastos;
• El agencia de la fuerza laboral de California (dinero ayudará a resolver las reclamaciones);
• Parte del dinero se pagará a administrar el acuerdo;
• Parte del dinero se pondrá a impuestos sobre la nómina, el pago de incentivos y premios de servicios;
• Todos los miembros de la clase será compensado en base a lo que se conoce como el “Fondo Neto del Acuerdo” (en oposición al “Fondo de Liquidación Bruta”), por un sistema de puntos que serán determinadas por la evaluación de tarifa por hora de cada trabajador, el tiempo trabajado, y otros ajustes técnicos.

Gran Liquidación de Bank of America en Contexto

El caso ilustra el poder de las acciones de clase FLSA que hacer varias cosas:
• Mantenga las grandes instituciones poderosas (como uno de los mayores bancos del país) para dar cuenta de tratar de “Nickel and Dime” de sus trabajadores, que de otro modo habrían sido impotentes para hacer nada sobre el tuvo que retirar la obra del reloj;
• Consolidar el litigio diverso en todo el país;
• Enviar un mensaje a los demás aspirantes a la FLSA y los violadores de salarios y horas de que no se tolerarán las prácticas de empleo malos.

Para obtener ayuda para entender sus derechos bajo el FLSA o Leyes Laborales de Nueva York, llame al equipo legal de Joseph & Kirschenbaum hoy al (212) 688-5640 o envíenos un correo electrónico para obtener información en info@jhllp.com.