Modificaciones propuestas por Obama acerca de las reglas de horas extras – Dos Perspectivas (Parte 1)

Entre los titulares mayores del 2014 en el mundo de la ley de salarios y horas es la decisión del presidente Obama de tratar de elevar el umbral de las horas extraordinarias. Este movimiento podría permitir a millones de trabajadores que actualmente no la reciben para recopilar las horas extras. Pero será este empuje un ayuda u un obstáculo para los trabajadores? ¿Es justo? ¿Quién se beneficiará y quién lo pagará?

En el post de hoy y que va a seguir, vamos a ofrecer un análisis detallado del movimiento de cabiar las reglas de las horas extras del presidente Obama desde un punto de vista político y económico, y compartir dos opiniones divergentes sobre la utilidad de la iniciativa y los costos/beneficios.

Obviamente, ya que el equipo de José y Kirschenbaum participa activamente en los salarios y horas de litigio – el trabajo de Maimon Kirschenbaum de defender los derechos de los trabajadores de restaurantes en Nueva York, ha hecho que su nombre será muy conocido entre los dueños de los restaurantes – es obvio que no podemos estar una fuente objetiva de análisis sobre los planes propuestos del presidente.
Sin embargo, podemos emerger y discutir los puntos clave y contrapuntos planteadas por los defensores de ambos lados del debate.

En el post de hoy, vamos a echar un vistazo a la posición de defensa del Consejo de Redacción de USA Today. Hoy en día, publicado el 23 de marzo de 2014 en un artículo de opinión titulado: “Elevar el umbral de pago de horas extras: Nuestro punto de vista”. La Junta observó que tanto las pensiones federales y pagos a la Seguridad Social se ajustan periódicamente a la inflación, pero el umbral de horas extras – el punto en que las empresas deben pagar a sus trabajadores las horas extraordinarias – sólo se ha ajustado una vez en los últimos cuatro decenios. La Junta observa: “como resultado, en 1975, un trabajador de hacer $ 51,168 o menos en dólares de hoy estaba en garantizado pago de horas extras . Hoy en día, alguien podría hacer apenas la mitad de eso por año y no se les paga por el trabajo más allá de 40 horas. Él o ella sólo tiene que ser clasificado como profesionales o de gestión y se le dará un salario fijo.”

Por esta razón, el presidente Obama indicó su intención de elevar el umbral y hacer otros cambios en las reglas de trabajo para evitar que los trabajadores de menores ingresos de la denegación de horas extras.

El Consejo también indicó que “El umbral de las horas extraordinarias actual – $ 23.660 al año -. Está por debajo de la línea de pobreza para una familia de cuatro personas en total, 6 millones a 10 millones de trabajadores que no reciben pago por horas extras sería conseguirlo, si Obama elevó el umbral al nivel de 1975 “.

Mientras que el Consejo de Redacción USA Today no creía que Obama sería capaz de empujar el umbral de nuevo al nivel de 1975 – que reconoció que esa medida podría potencialmente debilitar a ciertos negocios y sectores de la economía – hizo que estos argumentos provocativos:

“[Un aumento en el umbral de las horas extras] … podría alentar a los empleadores a contratar a más trabajadores, en lugar de cargar horas extras no pagadas a los empleados actuales. Y sería dar a los trabajadores más dinero para gastar en los productos que las empresas venden.”

Por supuesto, las opiniones divergentes sobre este tema abundan. Algunos críticos ven este empuje del umbral como una jugada política tanto como de carácter económico. Vamos a discutir ese punto y otros en un post posterior sobre este tema.

Mientras tanto, si usted o alguien que usted ama necesidades ayudes con una Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) o asunto legal de horas extras, llame al equipo de Joseph & Kirschenbaum al (212) 688-5640 para una consulta gratis, o ponerse en contacto con nosotros por correo electrónico a info@jhllp.com.