Modificaciones propuestas por Obama acerca de las reglas de horas extras – Dos Perspectivas (Parte 2)

En el post de la semana pasada, discutimos el apoyo del Consejo de Redacción de USA Today por impulso del presidente Obama de elevar el umbral de salario de horas extras. La perspectiva del Consejo de Redaccion de USA Today sobre la propuesta fue, en general, positiva, pero los opositores políticos de Obama no han sido satisfechos. Escribiendo en el Wall Street Journal, Andy Puzder, oponente empuje umbral de las horas extraordinarias, planteó algunos puntos apasionadas en su artículo, ” La nueva regla hace daño a los gerentes que pretende de ayudar.”

Si usted lee el post de la semana pasada, contrastar el lenguaje de Puzder e ideas con lo que escribió el Consejo de Redacción de USA Today. Así es como Puzder enmarca el problema: “El presidente Obama el 13 de marzo firmó una orden para que el Departamento de Trabajo amplia la clase de empleados con derecho a pago de horas extras. Actualmente, si un empleado asalariado gana más de $24,000 al año, y es parte de la gestión – si logra la empresa, dirige el trabajo de otros empleados, y tiene la autoridad para contratar y despedir – ese empleado no es eximir de la cobertura de las horas extraordinarias. El Presidente quiere subir el límite salarial, tal vez tan alto como $50,000, degradar gerentes de nivel de entrada a los miembros de la tripulación glorificados reemplazando su incentivo para obtener resultados con un incentivo para registrar más horas.”

La refutación de Puzder a la idea de elevar el umbral de nuevo a los niveles de 1975 puede resumirse en la frase inicial de su tercer párrafo: “tiempo gratificante pasado en lugar de un tiempo bien empleado no va a ayudar a resolver [el problema de la desigualdad en unido sacia]. ”
Puzder escribe que la pérdida de horas extras no es realmente una mala cosa – de hecho, puede ser una buena cosa. “Lo que [los trabajadores] pierden en pago de horas extras, ganan en estatura y un sentido de logro que viene de ser un gerente asalariado… así que muchos miembros de la tripulación aspiran a ser administradores.”

Es sin duda un argumento intelectualmente interesante. Pero apreciar la fuente! Sr. Puzder no es observador objetivo – él es un actor activo en el debate, ya que sirve como el Director General de CKE Restaurants, empresa megalítica que posee grandes cadenas de comida rápida, como Hardee y de Carl Jr. Este hecho por sí solo no significa que no debería tener el derecho de hablar sobre el tema de horas extras o que carece de visión de ella. Sin embargo, sí que destaca la forma en que es importante pensar críticamente no sólo acerca de los argumentos editoriales sobre su valor nominal, sino también la fuente y los posibles sesgos de los editorialistas.

A pesar de que sin duda todos queremos a los trabajadores a ser recompensados ​​por el tiempo que trabajan – y para crear sistemas y estructuras de la economía para estimular el trabajo duro y premiar el mérito – esto no cambia el hecho fundamental planteado por el Consejo de Redacción de USA Today que “el nivel salarial se ha ido de excursión sólo una vez en los últimos 39 años … y ese movimiento recuperado sólo una fracción de lo que se había perdido con la inflación desde la última vez que fue levantado.”

Por otra parte, la posición de Puzder también falla en reconocer y hacer frente al hecho de que “el umbral de las horas extraordinarias actual – $ 23,660 al año – se encuentra por debajo del umbral de pobreza para una familia de cuatro.”

La moraleja, si es que existe, es que siempre es importante leer y considerar cuidadosamente ambos lados de debates como el que sobre el umbral de horas extras empuje de Obama. Si lo hace, le hará un pensador inteligente; se le expondrá a nuevas ideas; y que le ayudará a llegar a posiciones más matizadas y evitar el dogmatismo.
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