Balance entre trabajo y su vida: CEO de PepsiCo dice que es un mito

Es el “balance entre su trabajo y su vida” meramente una fantasía para los trabajadores estadounidenses? Un número creciente de profesionales piensan que sí.

Indra Nooyi, CEO de PepsiCo, habló recientemente en el Festival de Ideas de Aspen en relación con las dificultades de ser un alto ejecutivo y un padre. Como profesional que habitualmente trabaja hasta la medianoche, Nooyi emplea la ayuda de los abuelos de sus hijos para ayudar a criar los.

Contrariamente al ideal que muchas madres que trabajan se esfuerzan hacia todos los días, Nooyi no cree que “las mujeres pueden tenerlo todo.” Ella cita a el hecho que los años que las mujeres pasan crianza de los hijos son los mismos años en los que se debe trabajar hacia puestos de dirección.

Las mujeres no son los únicos afectados por el equilibrio mito de la vida laboral. Padres como Elon Musk de Tesla lucha con la forma de distribuir su tiempo entre la familia y la carrera, a veces depender de niñeras o canguros para dar la mayor parte de la crianza de sus hijos.

Además de las limitaciones que enfrentan los padres trabajadores en el hogar, sino que también tienden a experimentar inconvenientes en el trabajo. Tener hijos significa inherentemente mayores gastos de vida de las familias, sino de tomar tiempo libre para dar a luz o cuidar de ellos puede resultar en la pérdida de salarios. Los empleadores también pueden mostrar preferencia sutil hacia los empleados que ponen mayor prioridad en sus puestos de trabajo que en sus familias.

Aunque un número creciente de empleadores están ofreciendo acuerdos de trabajo más flexibles para ayudar a los padres que trabajan instituir un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo, la discriminación basada en la situación familiar de un empleado como el embarazo todavía sucede. Para entender sus derechos y protegerse contra las prácticas ilegales, familiarizarse con la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), y las leyes estatales y federales, la ciudad de Nueva York en relación con el embarazo y la discriminación estado civil.
Si tiene preguntas sobre sus derechos o responsabilidades de su empleador en virtud de la ley estatal y nacional, en contacto con un bufete de abogados de empleo abogado con experiencia en Nueva York, como Joseph & Kirschenbaum LLP al (212) 688-5640 o al info@jhllp.com. Nuestros abogados altamente calificados tienen una riqueza de conocimientos sobre la legislación laboral, y pueden ayudar a determinar si un juicio es necesario o factible.