Ley del Senado busca cambiar Normas compensación por horas extras de la FLSA

Los abogados de empleo en Nueva York y más allá están dando gran atención a la “Restauración de pago de horas extras Ley de Americanos de Trabajo ” actualmente en estudio en el Congreso.

El senador Tom Harkin de Iowa, junto con ocho copatrocinadores, presentó este proyecto de ley a mediados de junio. Se ocupa de lo que los senadores creen que es un umbral innecesariamente bajo para la Ley de Normas Justass de Trabajo (FLSA) “exención de cuello blanco”, o el nivel de ingresos semanales en el que los empleados se convierten exentos de los requisitos de horas extras.

Actualmente, el nivel mínimo de salario para convertirse exentos del tiempo extra es de $ 455 por semana; el proyecto de ley aumentaría esta a $ 1090 por semana. Otras propuestas incluyen el ajuste del “empleado altamente compensado” denominación de $ 100.000 por año a $ 125.000 por año y la limitación de la cantidad de trabajo de un
empleado exento puede gastar cada semana en los deberes del trabajo no exentos.

En la actualidad, el Departamento de Trabajo está tomando este tipo de asunto a consideración, con una propuesta de espera para noviembre. Debido a las políticas que el proyecto de ley establece caen bajo la jurisdicción de la Secretaría de Trabajo, algunas personas cuestionan su conveniencia y oportunidad. Una de las razones podría ser que Harkin y sus colegas legisladores desean establecer sus recomendaciones con respecto a los salarios y otros aspectos de la propuesta futura de la Secretaría.

Independientemente de sus verdaderas intenciones, el Overtime Restoration Pay Act for Working Americas Act representa una necesidad demostrada de protección bajo la FLSA para los trabajadores de cuello blanco. Aunque estas personas pueden obtener mayores ingresos que otros profesionales, todavía pueden experimentar prácticas salariales injustas y la explotación a manos de sus empleadores. Cuando los legisladores abogan por los profesionales de las personas que trabajan en diversos niveles de ingreso, todos los trabajadores estadounidenses se benefician.

Bajo las leyes estatales y federales de empleo, los empleados tienen derecho a trabajar por salarios justos y recibir horas extras cuando sea aplicable. Si usted sospecha que su empleador de prácticas ilegales bajo la FLSA, Joseph & Kirschenbaum , los abogados laborales de Nueva York con experiencia, pueden ayudar. Contáctenos hoy al (212) 688-5640 o info@jhllp.com para discutir su caso potencial.