NYC Mayor de Blasio defiende del proyecto de ley de salarios predominantes

El 6 de junio, el Alcalde Bill de Blasio dejó caer una reciente demanda que buscaba bloquear la ley del salario prevaleciente de la ciudad de Nueva York. Él ahora está trabajando con la corte del estado para aplicar la ley.

El concejo municipal aprobó el proyecto de ley, que habría aumentado los salarios de los trabajadores de la construcción en los desarrollos que recibieron $ 1 millón o más de los subsidios de la ciudad. Sin embargo, el ex alcalde Michael Bloomberg, después de intentar infructuosamente de vetar la ley, presentó una demanda para bloquear su implementación. En ese momento, el alcalde Bloomberg argumentó ese proyecto de ley que obligaría a las empresas a ir a otro lugar.

Aunque los opositores de la ley del salario prevaleciente argumentan prestamistas y arrendatarios minoristas va a evitar que los proyectos subsidiados por la ciudad, muchos resultados positivos también sean propensos a resultar. Los posibles beneficios de la decisión de de Blasio incluyen:

1. Mejores condiciones de vida para los trabajadores de bajos ingresos, como conserjes, trabajadores de la construcción, y guardias de seguridad.
2. Una mejor economía en la ciudad debido a la mayor capacidad de gasto de estos individuos.
3. Puestos de trabajo más atractivo para los trabajadores de la construcción, lo que resulta en una bolsa de trabajo más competitivo.
4. Establecer un precedente para las empresas en otras industrias a seguir.

Independientemente de su profesión o de los ingresos, todo el mundo tiene derecho a los salarios y condiciones de empleo justas y legales. En virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), los trabajadores poseen una gran variedad de derechos, y los empleadores tienen ciertas responsabilidades para con sus empleados.

Cuando los empresarios se involucran en tácticas ilegales, como la clasificación errónea de empleados, la asignación de “fuera de hora” de trabajo, o el pago de personal menos del salario mínimo, los trabajadores pueden recurrir a un abogado de empleo de Nueva York para ayudarles a hacer valer sus derechos. El equipo de Joseph & Kirschenbaum posee un profundo conocimiento de los requisitos de la FLSA, y trabajamos sin descanso para abogar por nuestros clientes.

Experimentar las prácticas de empleo ilegales, como la discriminación, el acoso o violaciones de salarios, puede ser frustrante para los trabajadores, pero usted no está solo. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy al (212) 688-5640 para saber cómo podemos poner nuestra experiencia a trabajar para mantener a su empleador responsable.