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Hasta 3000 meritorios que trabajaban para la compañía Warner Music se han unido para exigir una indemnización, por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).

El demandante principal en este caso es un joven llamado Kyle Grant, que internó para los expedientes de Warner Brothers (una subsidiaria de Warner Music Group) en 2012 y 2011. Beca internado 10.5 horas al día y, al parecer hizo el trabajo que una empresa pagaría normalmente empleados para hacer. Él y sus compañeros sostienen que el programa de meritorios de WMG ha violado la FLSA.

Se Grant y sus compañeros internos clasificados erróneamente? En caso de que se han considerado los empleados? O en caso de que se han considerado los “aprendices”, para los propósitos de la FSLA? En este último caso, es posible que no se merecen una compensación.

¿Cuál es la definición de un veredicto de “excesivo” en un caso de acoso sexual o de salarios y horas?

$ 10 millones? $ 10 mil billones? ¿Qué tal … $ 2 undecillones?

El blog de José y Kirschenbaum Nueva York ha cubierto casos muy notorios en los últimos años. Y nuestro equipo ha luchado (y ganó) en nombre de muchos miles de trabajadores sometidos a condiciones laborales terribles que van desde el acoso bárbaro para frenar, rozaduras “ratean mucho.” Sin embargo, al igual que todas las personas sensatas, creemos que los daños deben ajustarse a la ley. Los daños deben ser apropiados – no salvajemente excesivos, y ciertamente no es imposible en exceso. Nuestro objetivo es la recuperación máxima posible para cada uno de los clientes, pero las demandas indignantes resultan en credibilidad perdido y una recuperación más baja o en el mejor de retraso.

El acoso sexual en el lugar de trabajo toca una fibra sensible porque es emocionalmente y visceralmente ofensiva. Pero para obtener el comportamiento que se detuviera, las víctimas a menudo tienen que ser objetiva y sistemática. Esto puede ser bastante difícil. Considere la delgada línea entre el coqueteo y acosar a alguien. ¿Cómo puede usted decir la diferencia, y cómo se puede probar en la corte?

Es fácil encontrar ejemplos extremos que caen claramente en un lado de la línea o del otro. Por ejemplo: dos compañeros de trabajo comparten un abrazo mutuo tras el cierre de una gran cuenta – que es probablemente muy bien. Sin embargo, cuando un supervisor envía sus correos electrónicos secretario lascivo acerca de sus fantasías sexuales, eso probablemente es acoso.

Pero no todas las situaciones son tan fáciles de determinar.

En este blog, hemos derramado mucha tinta virtual sobre casos de horas y salarios en la industria de restaurantes de Nueva York. En particular, con frecuencia informan sobre casos relacionados con la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y Nueva York Leyes Laborales ( NYLL ) .

Pero los problemas de salarios y horas no son la única provincia de la industria de restaurantes de Nueva York. De hecho, por desgracia, los trabajadores en los EE.UU. quedan estafados en una amplia variedad de industrias.

Caso en cuestión: el Departamento de Trabajo de EE.UU. ha estado investigando a dos clubes profesionales de béisbol – The Giants de San Francisco y The Marlins de la Florida – violaciones de la ley federal de salarios. Los cargos contra estos dos equipos pueden ser sólo la punta del iceberg. Según un memorándum del Departamento de Trabajo de fecha 12 de septiembre de 2013, las prácticas de pago pueden ser “endémica de [el béisbol profesional] de la industria.” En agosto, The Giants de San Francisco establecieron una demanda colectiva que proporcionó casi $ 550,000 en daños y salarios atrasados ​​a 74 trabajadores que trabajaban en la casa club y en las operaciones de vídeo.

La Corte Suprema de Nevada emitió una decisión unánime en octubre que podría tener profundas consecuencias para las industrias de juego de Las Vegas y Reno.

Los trabajadores de Wynn Casino en Las Vegas alegaron que su compañía les obligó ilegalmente para compartir consejos con sus supervisores. Éstos son algunos de los hitos clave en el caso:

• En 2010, el Comisionado de Trabajo de Nevada, Michael Tanchek, dijo que la política del tip-pooling de Wynn no violó la ley del estado de Nevada.

Con 26 años de edad, Lihuan Wang presentó recientemente una demanda por acoso sexual contra su ex jefe en Nueva York Oficina de Phoenix Satellite Television. Wang dijo que, cuando se desempeñó como pasante sin pagar por la Oficina en 2010, su supervisor ” agarró el trasero e intentó besarla. ” Un juez de la Corte Federal de Manhattan, Kevin Castel, poner un obstáculo en su búsqueda de justicia.

Un periódico local de Nueva York resumió su decisión: “El juez dijo que, dado que los pasantes no remunerados no son técnicamente empleados, no pueden demandar por acoso sexual.

O, como el New York Post lo expresó así: ” Sin sueldo, sin beneficios – y ninguna protección contra pelos de punta ” Tras el fallo de Castel el 3 de octubre, el abogado de Wang expresó su indignación y consternación: ” esto es terrible… no hay ninguna razón lógica para que un pasante que es joven y vulnerable a ser acosadas sexual. “

Si usted trabaja en un restaurante de Manhattan o una pequeña cafetería en los confines de Queens, estás protegido por leyes poderosas, incluyendo las Normas Laborales Justas (FLSA) y Leyes Laborales de Nueva York. Aquí hay 5 excusas comunes que le pueden parar el conseguir de la ayuda que realmente necesita:

• “Sólo están tomando un poco de dinero – no es gran cosa”

En primer lugar, una injusticia es la injusticia. Un hecho ilícito es un acto ilegal. Incluso los pequeños actos de “peseteros” pueden sumar. Por ejemplo, quizás usted es “sólo” la pérdida de 50 dólares a la semana debido a la inclinación desleal o prácticas salariales. Eso se suma a $ 200 al mes o $ 2,400 al año!

Contrariamente a la confusión generalizada, la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”) y las leyes de horas y salario brindan protección de derechos a pago de las horas extras a muchos asalariados. La FLSA requiere pago de tiempo y media a todos los empleados para el trabajo en exceso de cuarenta horas / semana a menos que una exención específica es aplicable. Debido a que las leyes son consideradas “socialmente remedial”, es decir, en el mejor interés de la nación en su conjunto, se aprobaron con la intención de dar recursos al máximo número de trabajadores posible. Exenciones de las horas extraordinarias se interpretan estrictamente, y un empleado debe estar claramente y sin lugar a dudas en el ámbito de una exención para que sea legalmente aplicable. Elegible al ‘overtime’ es la regla. La exención es la excepción.

Un error común que cometen los empresarios es la designación de un empleado por el título como un “supervisor” o “manager” (o “subgerente”), les pagan un salario, y consideran al trabajador exento del pago del tiempo extra, sin tener en cuenta las funciones del trabajador. Por ejemplo, la exención Ejecutivo requiere que la gestión, con la autoridad de contratar y despedir a los empleados subalternos, ser el primer deber de un ejecutivo exento.

Muchos supervisores de primer nivel se consideran exentos, a pesar de que sus funciones que sean elegibles para recibir pago de horas extras. Dado que el espacio es muy limitado en este blog para profundizar en todos los detalles legales, sólo destacar que las exenciones se aplican a menudo incorrectamente. Título de un empleado, descripción del trabajo y el salario son insuficientes para justificar la exención si el trabajo realizado no alcanza el nivel de gestión necesario, como lo muestran numerosas decisiones judiciales sobre este tema. Nos encontramos con muchos empleados que plantean cuestiones a menudo se sorprenden de que ellos también tienen derecho a pago de horas extras por las horas semanales trabajadas en exceso de cuarenta.

El 15 de abril, bailarina desnuda Jodi Noelle Durfee presentó una demanda contra el dueño del club de striptease de Portland, Patrick Benjamin Schwartzkopf , acusando a su ex -manager de acoso sexual y luego de tomar represalias cuando se quejó acerca de su comportamiento .

La ex – bailarina y camarero dijo el Sr. Schwartzkopf la tocó en estado de ebriedad y bajo la influencia de la cocaína, mientras trabajaba en el club nocturno Skinn en el noreste de Portland, Oregón.

Durfee comenzó a trabajar en el club en diciembre del 2012. De acuerdo con documentos de la corte, dijo que Schwarzkopf golpeó y agarró a ella – a menudo inapropiadamente tocarla delante de los clientes. Ella también dijo que habló con los clientes de la barra sobre su vida sexual.

La catástrofe que sacudió a Boston el 15 de abril repercutió especialmente en la Ciudad de Nueva York – sigue doliendo nuestra ciudad, cerca de una docena de años después de los ataques del 9/11.

En el plano legal, los bombardeos tuvieron implicaciones peculiares de horas y salarios.

Durante la persecución de los dos presuntos terroristas, funcionarios de Massachusetts y Boston pidieron a las empresas a cerrar y que la gente se quedan en sus hogares. Ahora que caos ha terminado, sin embargo, muchos empleados se preguntan: ¿Qué dice la ley de salarios y horas acerca de cómo o si nos va a pagar después de un desastre como este?

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