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El abogado D. Maimon Kirschenbaum no es ajeno a los matices de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Obtuvo su buena fe, en parte, por la defensa de los derechos de FLSA de trabajos en restaurantes, como lavaplatos y mozos.

Pero los clientes en su último caso pueden sorprender observadores. Él representa a los abogados.

Kirschenbaum presentó una demanda colectiva recientemente en Tribunal Federal de Nueva York contra una gran firma legal (Skadden, Arps, Slate, Meagher y Flom) y una empresa de dotación legal, Tower Legal Staffing. Los demandantes argumentan que Skadden aprovechó la ley fuera de los graduados de la escuela de trabajo. Contrataron a hacer el trabajo que no es lo que hace un abogado – sin pagarles horas extras justo, por la FLSA.

El Tribunal Supremo dictaminó 5-4 contra enfermera Laura Symczyk en un caso fascinante de salario y horas. El caso tiene implicaciones sobre cómo el tribunal supremo tratarán acciones colectivas bajo La Ley de Normas Justas del Trabajo (FLSA) en relación a las acciones de clase tradicionales.

Enfermera Laura Symczyk era una enfermera en el Centro Pennypack de Filadelfia. Dijo que su empresa se ​​resta 30 minutos de tiempo de su cambio de tiempo de descanso, a pesar de que los empleados como ella hicieron trabajo durante el descanso.

Génesis (la empresa matriz de su empleador) respondió a su demanda ofreciéndole un acuerdo de $7,500 para pagar de vuelta para el tiempo de descanso que no tomó y los honorarios y gastos del abogado. Esto se conoce como la regla 68 oferta de acuerdo, por que se deriva de la Regla 68 de las Reglas Federales de Procedimiento Civil. La idea es animar a los acuerdos y desalentar litigios innecesarios.

El 24 de junio, Jefferson Cowie escribió un provocativo artículo de opinión en el New York Times, ” El Futuro del Trabajo Justo.” El artículo ofrece una perspectiva fascinante sobre la historia y el futuro de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Como abogados que han ayudado a miles de personas a obtener un trato justo y reparar daños causados ​​por el medio de las leyes laborales de Nueva York y la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), encontramos que muchos de los puntos del Sr. Cowie resonantes y estimulante.

Sr. Cowie comienza por señalar que el FLSA – promulgada en el gobierno del presidente Franklin Roosevelt – tiene sus raíces en la ayuda para promover “normas elementales de la decencia “. El acto puso fin al trabajo infantil, creó un salario mínimo, puso un límite de la semana laboral oficial y defino las horas extraordinarias de trabajo.

En las últimas siete décadas y media, la FLSA ha sido una de las luces centrales que guían en la legislación laboral. La Ley de Igualdad Salarial, firmado por el presidente Kennedy, modificó la FLSA para garantizar la ” igualdad de remuneración por igual trabajo ” para las mujeres, las minorías y otros.

Después de realizar una investigación exhaustiva de los restaurantes de la cuidad de Tampa , la División de Salarios y Horas del Departamento de Labor publicó un informe que acusó a la industria restaurantera local de travesuras rampantes de salario mínimo y horas extras.

La oficina de Tampa del Departamento de Labor llevó a cabo más de 80 investigaciones de los restaurantes locales. Las autoridades descubrieron que los derechos de más de 800 empleados habían sido pisoteados.

La división envió (sin aviso) a los investigadores a restaurantes locales para determinar si las empresas están cumpliendo con la FLSA y otras normas laborales.

Los casos de acoso racial y represalias a menudo matizadas.

Hay algunas sutilezas legales sobre este caso. Pero otros asuntos contienen tantos detalles crudos y inquietantes que parecen casi hecha. A medida que aprenda lo que pasa, uno se pregunta “¿cómo pudo haber sucedido esto y como duró tanto tiempo como lo hizo?”

Joseph & Kirschenbaum trajeron recientemente una demanda en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos en nombre de un consejero en un centro de rehabilitación de la ciudad de Nueva York. Lo que nuestro demandante sufrió es sorprendente, dado que estos hechos ocurrieron en el siglo 21. He aquí un breve catálogo de algunos (¡ni siquiera cerca de todos!) De lo que nuestro cliente alega que sufrió en su trabajo:

Si usted espera mesas en un restaurante extravagante en Manhattan, si trabaja en una gran empresa o de corretaje de valores, puede ser confundido acerca de sus derechos bajo la ley de normas laborales justas (LNLJ). Tal vez su empleador retuvo ilegalmente su pago de horas extras, o quizás sus supervisores te sacaron sus propinas. En cualquier caso, aquí están algunos fundamentos críticos sobre la ley de normas laborales justas:

• Los empleados que no están exentos de la LNLJ deben ganar, por lo menos, el salario mínimo federal, y también deben ganar un sueldo de una vez y media por horas trabajado en exceso de 40 horas en una semana.

A partir del 24 de Julio de 2009 el salario mínimo subió a $7.25 por hora. Los empleados que reciben propinas se pueden pagar menor – tan poco como $2.13 por hora. Pero si sus propinas, además de su salario no llegan al sueldo mínimo, el empleador deberá pagar la diferencia. Por ejemplo, digamos que su patrón le paga $4.00 por hora, más propinas, pero solo gana $2.00 por hora en propinas, su empleador debe compensar ese déficit de $1.25 por hora (fuera del umbral del salario mínimo), o él o ella estarán en violación de la LNLJ.

Un informe publicado en un periódico local de Filadelfia, In These Times, destaca el carácter odioso de las trampas hechos de parte del patrón contra los trabajadores, específicamente con respecto a las horas y salarios.

Según el artículo, “Para el primer de Mayo, trabajadores enojados regañan a un restaurante de sushi muy pomposo,” servidores en un restaurante popular de sushi, Fat Salmon, están furiosos por su disposición de pago. Así lívidos, ellos han tomado para protestar afuera del lugar. “Diana A”, el nombre falso de una mesera en Fat Salmon, explica porque en términos tiesos: “Mientras que Fat Salmon sobresale en su comida, se queda corta en su tratamiento de las personas que preparan y sirven la comida…Nosotros, los trabajadores, han sufrido numerosos violaciones jurídicas y afrentas a la dignidad.”

¿Por qué tanta agitación?

Es un poco de un enigma: ¿Por qué no hay más propietarios de negocios que respetan a las leyes laborales? Las reglas son muy sencillas y fáciles de entender. Pero muchas empresas se esfuerzan por cumplir con ellos.

Considere la última batalla en curso para la equidad salarial: los conductores del servicio de coches negros de Nueva York (una empresa que transporta los clientes de negocios) solo presentaron una demanda de clase cuenta cuatro medidas contra el transporte ejecutivo del grupo et al. Ellos alegan que los demandados violaron las leyes laborales de Nueva York y la ley de normas laborales justas:

• Falta de mantener un buen registro;

La BBC – el servicio de noticias más respetado en Inglaterra- ha sido terreno fértil para el acoso sexual, según un documento interno mordaz llamada Rose Review.

Según un artículo impresionante publicado recientemente en el Guardian – “El clima de miedo en la BBC deja que los matones prosperan, dice un reportaje sobre el acoso sexual.” Esto representa una cultura toxica en el lugar de trabajo.

Según el Guardian, “El informe interna de la BBC en el acoso sexual y la intimidación es una crítica condenatoria de una cultura en la que el personal se quedaron aterrorizados por algunos altos directores y estrellas de la pantalla, donde ‘conocidos matones’ se les permitió prosperar y incluso ser promovido porque fueron percibidos como intocables.”

Pregunta a cualquieras acusados que han ido contra nuestros abogados: te dirán que el sistema judicial es grave en dejar las prácticas de empleo ilegales y no se opone a castigar a los dueños de restaurantes de maneras diversas.

Violaciones de las leyes de horas y pago en restaurante griego

En caso de que el mensaje no se quedo absorto, ahora debería, gracias a un caso histórico sobre el Colony Diner en East Meadow. Los propietarios de este restaurante griego, Thomas Strigas de 41 años de edad, y George Strifas, de 46 anos, recientemente se declararon culpables de mal pagar seis docenas de trabajadores y de falsificación de documentos. Ahora se enfrentan a hasta cuatro años de cárcel, así como más de $500,000 en la remuneración forzada. Aproximadamente $50,000 del dinero va a pagar por seguro de desempleo; $3,000 va a pagar daños a los empleados, y $338,000 por pago de horas extras y violaciones del salario mínimo.

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